회사 재무 생존 법칙
한 생산형 기업 A, 아주 잘 팔리는 제품, 장부 수입이 천만 위안에 이르렀는데, 사장은 마땅히 부도가 위기에 처했다. 왜?계약서에 서명하여 화물을 발송하였으나, 장부는 되돌릴 수 없다.원자재의 대금, 직원들의 임금, 생산용 수전 등은 이미 지불되었다.회사의 자금은 곧 청황불접할 것이다.장부의 회수는 일시적으로 해결될 일이 아니다.마지막 고비에 회사를 저가로 양도할 수밖에 없다!
한 행사사는 창립 반년 만에 국내 유명 기업의 백만 대를 받았다.고객은 유명 기업이기 때문에 지불방식에서 선불금 30% 를 받았고, 나머지 70% 활동이 끝난 후 2개월 지불의 가혹한 조건을 받아들였다.행사가 열렬하게 시작되자 이 행사사의 재무도 위기에 빠졌다. 행사 비용 지출이 계약금액의 70%에 달하는 반면 고객이 30%를 선불하는 것은 40%의 비용이 미리 지불된다는 뜻이다.이 40%는 40만 원이다.40만 명이 막 설립된 작은 회사에 대해 말하자면 얼마나 큰 숫자인가.다행히 몇몇 회사 주주가 제때에 자신의 집을 저당잡히고 대출을 받아 위기를 해결했다.
지금까지 회사를 중시하지 않습니다.현금류생존 위기.
현금류기업에 대해서는 혈맥이 인체에 대해 혈액이 충족하고 유동적인 인체만이 건강해지고 양성이다현금류기업의 건강을 성장시킬 수 있다.기업이 충분한 현금이 없다면, 위기기업이 생존할 수도 있다.
현대적현금류관리 내용, 현금 포함예산 관리현금 유입과 유출의 관리, 현금 사용 효율관리(재고환 주기, 수납 주기, 회계 주기, 대부금 주기 등)와 현금결제 관리 등이 있다.
전문 재무원 을 보유한 대형 회사로, 이 전공 이다재무 지표전문적인 재무원이 계산해서 제공할 수 있다기업 관리자일부 중소회사들은 전공을 갖추고 있는 재무인원의 실력이 없기 때문에 사장이 이러한 명사를 보았을 때, 아마 생각이 나지 않을 것이다.많은 중소기업 사장을 돕기 위해현금류본문은 중소기업으로 해결될 것이다현금류문제는 간단히 실행하기 쉬운 방법을 제공한다.
원자재 비용 을 최대한 연기하여 지불 하다
하류의 원자재 기업에 있어서 우리는 그들의 큰 고객이자 장기 고객이다.첫 만남을 제외하고는 우리의 성의를 표시하기 위해, 화물 대금을 미리 지불해야 하며, 이후의 협력은 가능한 한 지불 조항을 개정할 필요가 있다.물론 지불 협의 서명 후 반드시 규정 대로 일을 처리하고, 화물 30일 이내에 지불해야 하며, 반드시 30일에 지불해야 하며, 시간을 끌지 말고, 회사의 지불 신용에 영향을 주지 않도록 해야 한다.
둘째, 제품 계좌는 되도록 사전에 수취한다.
우리 고객에게 우리 상품을 처음 구입한 것이라면 반드시 상대방에게 선불금을 요구하고 출고합니다.수시로 각 고객의 지불 상황을 기록하고 상응하는 지불 조항을 작성한다.신용이 좋은 고객에게는 선불 비율을 적당히 낮출 수 있지만 최소 비용보다 낮지 않다.원래 신용이 좋은 고객에게 밀린 행위가 발생하면 신용 수준은 즉시 낮춰 선불금을 높이는 비율을 높여야 한다.이렇게 되면 고객에게 경고를 주고 위험을 최저로 줄일 수 있다.
3, 대형 생산 설비나 고정 자산은 가능한 한 임대한다
일부 소기업들이 돈을 벌어 온 후, 자신의 공장이나 대형 설비를 마련할 수 있는 데 급급하지 않고, 종종 자신의 공장이나 대형 설비가 건설된 후, 기업도 은행 채무에 시달리고 있다.따라서 자금이 거대하고 건설 주기장의 대형 생산 설비나 고정자산을 점용해야 하며, 최대한 임대해야 한다.이렇게 단기간 내에 지불한 임대료는 다소 많아야 하지만 충분히 보류할 수 있다현금류기업의 양성을 지탱하다.기업의 자금이 어느 정도 적립되면 이런 거액을 완전히 지불할 수 있을 때 고정자산을 구입하는 시기를 고려하는 것이다.
직원 임금 을 최대한 연기하여 지불 하다
현재의 임금 지불 방안은 주로 이하의 몇 가지이다.
1, 월 초에 이달 월급식.이 방식은 일반 국가이다정부기구, 사업 단위 시행, 매달 월 초에 이달 임금 지급, 선불 임금제.
2, 월말 이달 월급식.이 방식은 일부 대기업과 자금이 두터운 상장회사들이 채택하고, 매달 월 말에는 이달 월급을 지급하는 것은 하루도 미루지 않는 유형이다.
3, 매달 15일 지난달 1 ~30일 월급식 발급.이 방식은 많은 사영 기업이 채택한다.이런 식으로, 직원들의 임금은 보름 연기가 가능하고, 이 돈은 이 보름 안에 회사를 운영할 수 있으며 보름 동안 무이자 대출을 받을 수 있다.
4, 매달 25일 지난달 1 ~30일 월급식 발급.이 방식은 세 번째 방식과 유사한 방식으로 발급 기간을 25일로 연장할 뿐, 회사는 25일간의 무이자 대출을 이용할 수 있다.
위에서 네 가지 방식으로 회사에 대해 알아볼 수 있다현금류가장 좋은 것은 네 번째 지불 방식이다.직원의 임금 연기는 임금을 연장하는 것을 격려하는 것이 아니다.이 점은 또 회사 경영자에게 준수를 부탁한다.
5, 직원 상여금 은 가능한 분기 에 따라 지급 한다
직원들의 상여금은 일반적으로 이 직원의 연봉의 20~50%를 차지할 수 있다는 것은 매우 큰 자금이다.직원들의 임금 지급 방식의 장점을 흡수하여 분기, 연도에 따라 통일적으로 발급할 수 있다.이렇게 되면 이 자금을 운영할 수 있고, 직원들이 빈번하게 이직을 하는 것은 피하는 것이다.
6, 회사 생산 능력 15% 이상을 초과 하지 마라
때때로 큰 외투를 맞고 이윤은 정말 훌륭하고 유혹이 많다.그러나 이 떡이 큰 것이 목메는 것인지 잘 보아야 한다.일반적으로 회사의 생산력 15% 이상의 대외표를 받지 마라.본문으로 열거한 행사회사 사례처럼 백만의 대증권이 회사를 위해 30만 위안에 가까운 이윤을 가져다 줄 수 있지만 자금 지원이 없다면 목이 막힐 수도 있다.
물론 명단을 쉽게 버리는 것은 장사꾼이 용납할 수 없는 일이다.이 때 우리는 일부 주문서를 믿을 만한 동업회사에 포장하는 것을 고려할 수 있다. 이렇게 위험 전환을 해서 우리 입안에 넣은 떡을 먹어야 더욱 달콤하고 소화가 잘 된다.
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