労働契約書はどうやって作成しますか？

甲：グウグウグウグウグウグウグウグウグウグウグウグウグウ

住所:

法定代表者又は委託代表者：グウグウグウ

乙：グウグウグウグウグウグウグウグウグウグウグウグウグウグウ

性別：___年齢：_____年_月____日住民身分証明書番号：____________u__u u_u_u u u__u_u__u_u u u u___u u u u u___

戸籍の所在地は_________u省(市)_______________地区(県)街道(郷鎮)

家庭住所郵便番号

「中華人民共和国労働法」によると、甲、乙双方は平等な協議を経て合意し、自発的に本契約を締結し、共に本契約の条項を遵守する。

一、労働契約期間

第一条本契約は年月日から年月日までで、契約の満了は双方の協議の合意を経て、労働契約の更新ができます。

二、仕事の内容

第二条乙は甲の仕事の必要に応じて、職位（職種）の仕事を担当することに同意する。

第三条乙は甲の要求に従い、定められた仕事数量を期限通りに完成し、規定の品質基準を達成しなければならない。

三、労働保護と労働条件

第四条定時勤務制を実行し、乙は週に一時間以内で、毎日時間勤務する。

第五条甲は乙に関連する職業、技術、労働安全及び関連規則制度の教育を行う。

四、労働報酬

第六条甲の賃金配分は労働分配の原則に従うべきである。

第七条乙は甲に規定された仕事任務を完成し、品質基準を達成した場合、甲は毎月貨幣形式で乙の給料を支払い、給料基準は元/月とする。

五、労働規律

第八条乙は甲が法により制定した規則制度を遵守し、労働安全衛生規程と業務規範を厳格に遵守しなければならない。

甲の財産を愛護し、職業道徳を遵守する。甲の組織トレーニングに積極的に参加し、思想自覚と職業技能を高める。

第九条乙は**規律に違反し、甲は本契約を解除するまで、本会社の規則制度に基づいて規律処分を与えることができる。

六、労働契約の変更、解除、終了、更新

第十条本契約を締結する根拠となる法律、行政法規、規則制度が変化した場合、本契約は関連内容を変更しなければならない。

第十一条本契約を締結する根拠となる客観的状況に重大な変化が生じ、本契約を履行できなくなった場合、甲乙双方が協議し合意した上で、本契約の関連内容を変更することができる。

第十二条甲乙双方の協議により合意した場合、本契約は解除することができる。

第十三条乙は下記の状況の一つがあり、甲はいつでも本契約を解除することができる。

1.*規律または甲の規則制度に著しく違反した場合。

2.重大な職務怠慢、不正行為、甲の利益に重大な損害を与えた場合。

3.法により刑事責任を追及された場合。

第十四条下記の状況の一つにおいて、甲は本契約を解除することができるが、30日前に書面で乙に通知しなければならない。

1.乙が病気或いは仕事で負傷しない場合、医療期間が満了した後、元の仕事に従事できなくても、甲が別途手配した仕事に従事できない場合。

2.乙は仕事に適任できなくて、訓練または職場の調整を経て、まだ仕事に適任できない場合。

3.双方は本契約の第17条の規定に基づいて契約を変更して合意に達してはいけない。

4.乙が除名または除名され、労働教養の判決を受けた労働

自分で解除する。

第十五条乙は労働契約を解除する場合、30日前に書面で甲に通知しなければならない。

第十六条下記の状況の一つがあり、乙は随時に甲に通知して契約を解除することができる。

1.甲が暴力、脅迫、監禁または人身の自由を不法に制限する手段で労働を強制した場合。

2.甲は本契約の規定に従って労働報酬を支払ったり、労働条件を提供したりできない場合。

第十七条本契約の期限が満了したら、労働契約は直ちに終了する。

双方の当事者は、本契約の満了30日前までに、相手方に継続の意向を示すことができ、甲乙双方は協議の上、労働契約を更新することができる。

第18条無固定期限労働契約を締結した場合、乙が法定退職年齢または甲乙双方に約束された終了条件に達した場合、本契約は終了する。

第十九条乙は本契約に約定された条件に違反して労働契約を解除し、又は契約の約定に違反した事項が甲に経済損失をもたらした場合、損失の程度によって法により賠償責任を負わなければならない。

七、他の約束

第二十条甲の以下の規則制度：

1、自発的に退職して、一律に給料を支払わない。

2、従業員が辞職したら、書面で30日間前に甲に通知し、甲に適切な手配をする時間がある場合、甲は7日間の給料を差し戻す権利があります。

3、甲が同意すれば、仕事を辞める時も早めに従業員に渡すことができます。

賃金は当日まで計算し、甲は他の補償をする必要はない。

4、従業員が故意に怠けたり、仕事をしたり、正常でない仕事をしたり、残業を拒否したりした場合、甲は即時解雇する権利があります。

5、従業員が甲の規定に違反した場合、規定に従って罰金、警告（一日の減給）、小過（三日間の減給）、過失（七日間の減給）、除名（十日間の減給）などの処分を行う。

6、休暇は事前に甲に提出しなければなりません。承認された後、会社を離れることができます。さもなければ、欠勤という論点で処理します。

7、無断欠勤三日間、事前に休暇許可を得ていない場合は、一律

給料は支払わない。

第二十一条本契約に規定されていない事項は、甲乙双方が協議して決定する。

本契約書は一式二部で、甲乙各一部を保有する。

甲（捺印）_____________u___u__u__u u_u u u_u u u_u u u u u u u u u_u u_u_u u_u u_u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u

代表者：グウグウグウグウ代表者：グウグウグウグウ

グウグウ年ウグウ月ウウグウ日ウウグウグウグウグウ年ウグウ月ウグウ日