アディの「血と汗」製造工場

adidasの年間利益は10億8千万ドルを超え、オリンピックを後援する7千4万ドル、25万人はadidas生産ラインの労働者の賃金は1時間当たり65セントで、オリンピックを後援するのは25万人の労働者の3ヶ月半の賃金に相当する。Adidasの2004年の利益は$646770453（6億4千万ドル）から2007年には$1088393584（10億ドル超）に増加し、4年間の利益は68.28%に増加した。（adidas年度財務報告書を参照）。Adidasは中国で製造され、労働者の労働条件レポートの背景：オリンピックが終わって、誰がオリンピックの本当の勝者で、その選手たちですか。いいえ、本当に大きな勝利を収めたのは、その選手たちの後ろにいるadidasのようなスポンサーだと思います。Adidasはドイツ発のブランドで、靴とスポーツウェアを生産する大手多国籍企業で、Adidasの靴とアパレルは各国を問わず、極めて人気があり、有名なスポーツブランドとして尊敬されている。Adidasの2004年の利益は$646770453（6億4千万ドル）から2007年には$1088393584（10億ドル超）に増加し、4年間の利益は68.28%に増加した。（adidas年度財務報告書を参照）。中国には200以上の工場の250000人以上の労働者がアディダスの製品を生産している。CLWの報告記録を通じて、これらの工場には多くの共通性があることが分かった：誠達、偉立、昌業隆、労働者の待遇はすべてとても悪い。3つの工場しか調査していないが、この3つの工場はアディダスの中国サプライヤーにおける普遍性のある画面を描き出してくれた。アディダスの労働者の多くは女性で、年齢は20歳前後で、彼らの多くは農村から来て、誠達、偉立、昌業隆のような工場で働いている。これらの労働者は平均して週6日、毎日10〜12時間働いている。彼らは従業員寮に住んでおり、各寮の従業員は10人を超え、トイレを共有している。彼らは年金も年金も年金もない。昌業隆の労働者は5分遅れると2時間の給料が下がるので、出勤の遅れを心配している。誠に、顧客が監査に来た場合にのみ、手袋やマスクなどの安全保障設備を労働者に配布することができます。さらに、誠実な従業員は自分で食事を選ぶことさえできません。工場は同意なしに自動的に食事代を払うからです。アディダスのサプライヤーの中には、従業員の残業は自発的だと主張する人もいるが、彼らの給料は非常に低いため、自発的に残業を残して残業し、残業代を得て生存を維持し、家庭用に供給しなければならない。彼らはアディダスの靴を持っていたり、アディダスブランドの他の製品を持っていたりすることを想定したことがありません。たとえこれらの製品が自分で作ったとしても、彼らが考えても、希望を達成することはできないからです。アディダスのサプライヤーが提供する基本給、頻繁な罰金、長時間の仕事に対して、労働者たちは工場が彼らに支払うべき給料を支払うことを望んでいるだけだ。真のオリンピックの利益獲得者は、決してadidas生産ラインの25万人の中国人労働者ではない。逆に、アディダスのような企業は、労働コストを削減することで最大の利益を得ることができます。今年オリンピックを協賛するためにアディダスは約74567918ドル（7千4百万ドル以上）を費やしており、彼らの労働者の極めて低い収入を見てみると、1時間に65セント未満で、アディダスがオリンピックを協賛するために支払ったこの千百万ドルはどこから来たのか、25万人の中国人労働者の血と汗から来ているのは想像に難くない。アディダスがオリンピックに協賛しているのは、これらの労働者の3ヶ月半の給料だ。アディダスはその中からすべての名声と富を得ているが、彼らの労働者は日々生産ラインで忙しく、余分な一銭でも稼ぎたいと思っている。誰がオリンピックの最大の利益者ですか。一般的な観客ではなく、オリンピックを見ることができ、選手の勝敗の得失を見る機会がある人も、毎年トレーニングに励み、オリンピックの表彰台に立っている選手ではありません。逆に、もともと希望と平和を象徴していたこのオリンピックから最も利益を得たのはアディダスのような企業だった。しかし、アディダスの供給工場で働く従業員は、この記号と等号を付けるのは難しい。そのため、CLWはAdidasの中国における代工場「昌業隆体育用品有限公司」「中山偉立紡績品有限公司」と「東莞誠達靴業有限公司」の3つの工場の労働者生産条件について調査と訪問を行った。CLWの3つのベンダーに対する調査報告書によると、Adidasの中国での工場代行労働者の生産条件は相対的に悪く、サプライヤーはAdidasの行動基準に基づいて工場を拘束しておらず、労働者の生産条件は楽観的ではなく、逆に、中国人労働者に与えたのは安い賃金、余分な残業時間、有償の宿泊と食事条件、社会保険の保障なし、休暇難、辞職難、罰金、減俸、安全保護施設が悪いなどの現象。「不可能はない」というのはadidasの広告用語だが、CLWの報告、誠達、偉立、昌業隆に関する調査報告を見ると、アディダスにとっては、従業員に人間的な労働条件を与えることは不可能に見えることがもう一つあるようだ。Adidasは中国で製造され、労働者の労働条件中国労働者の観察2008年8月28日レポートは3つのセクションに分かれています。1：昌業隆スポーツ用品有限公司の調査報告2：中山偉立織物有限公司の調査報告3：東莞誠達靴業有限公司の調査報告その中で、以上の3つのAdidas代工場の労働者の不良生産条件に対する典型的な特徴は以下の通りである：安い賃金：昌業隆スポーツ用品有限会社の労働者の給料は入社前に訓練された給料は時間通りに計算され、35元の毎日の基準で、しかも基本給は770元だと言っているが、実際の給料は毎月の個人生産量に基づいて計算され、制作の簡易度に基づいて測定され、一般労働者の平均毎月の給料は700元前後で、わずかな部門の従業員の給料は比較的高く、2000元に達することができる。中山偉立織物有限会社の従業員の多くは出来高給で、フローカードで数えて、従業員が毎月受け取ることができる給料は大体1100元から1200元で、ただたまに給料が高くて、1900元に達することがあります。東莞誠達靴業有限公司の労働者は同様に出来高で給料を計算しており、しかも労働者は平日に残業している3時間は残業代がなく、依然として出来高で給料を計算している。一般従業員は毎月生活費を控除しているが、もらえる可能性のある給料は1100元から1300元。追加残業時間：昌業隆スポーツ用品有限会社の労働者は朝7時20分から8時20分まで（部門によって異なる）勤務して以来、昼の食事時間を除いて、ほとんど休憩時間がない。特に生産シーズンには、従業員は1ヶ月も休みを取っていません。中山偉立紡績品有限公司は通常、労働者の1日の労働時間は11時間で、週6日制で、繁忙期になると、労働者は夜23:00まで残業し、24:00まで残業することもあります。仕事中、休憩時間はなく、水を飲んだりトイレに行ったりしても数分しか行けません。東莞誠達靴業有限会社の労働者の1日の労働時間は10 ~ 11時間で、1週間は基本的に6日制ですが、急いでいる場合、日曜日も出勤する場合は、輪休を手配します。一部の部門では、日勤と夜勤の2交代で12時間連続勤務し、月に1回交代で勤務している。有料の宿泊と食事条件：昌業隆スポーツ用品有限会社では、宿泊従業員は毎月15元を宿泊費として給与から控除される。食堂でカードを打って食事をする従業員は事前に予約する必要があり、新工場区は4元、2.5元を基準とし、旧工場区は1食6元、4.5元、2.5元を基準としている。中山偉立紡績品有限会社の出来高払いの労働者は工場で毎月45元を給料から引かなければならないが、時給払いの労働者は50元以上を給料から引かなければならない。寮は10人1室で、独立したシャワー室やトイレはない。労働者には6つの食堂があり、食事は低級と中級があり、低級は毎月労働者の給料から165元を差し引いて、中級は毎月249元を差し引く必要がある。申請していないのに食堂で食事をしていた労働者は、1カ月間の食費控除を受けることになる。誠達靴業有限会社の労働者は宿泊するには、給料から40元を差し引く必要がありますが、水道・電気料金は別途差し引かれます。従業員が食堂で食事をするには給料から月160元を差し引く必要があり、食堂で食事をしない労働者でも月160元の食費が差し引かれる。社会保険のない保障：昌業隆スポーツ用品工場は、工場に法定の社会保険を自主的に購入するのではなく、労働者の要求を待ってから処理する。誠達靴工場の労働者は、工場が自分のために社会保障を購入しているのか、どの保険を購入しているのかよく知らないし、給与明細書には表示されていないと言っている。偉立工場は従業員に社会保険を購入し、毎月従業員の給料から従業員個人が納付した56元の保険料を差し引く。罰金、減俸：昌業隆スポーツ用品工場は従業員に対する処罰が多く、罰金も厳しく、工場は1分10元の割合で労働者の賃金から控除され、休暇を取るには控除され、退職時に1年未満で働いても200元の賃金が減額される。そして今年5月にはボーナス制度も廃止された。中山偉立工場は点を基準に罰則制度を実施し、そのうち、1時に労働者の給料から15元、2時に30元、3時に45元、9時になると免職される。従業員のボーナスは、工場の生産効果、および繁忙期、閑散期の分、さらに従業員個人の表現に基づいて支給する必要があり、100元前後、200元のものもある。誠達靴工場の罰則制度は、警告、小過、大過、降給、降格、除名に分けられ、その中で、警告をメモした場合、毎回ボーナス10元を免除する、小事を覚えている人は、毎回賞金30元を免除します。大過を覚えている人は、毎回賞金90元を免除します。安全保護施設の差：昌業隆スポーツ用品工場は顧客検査工場を見学した時だけ、手袋を配布し、しかも新品で、普段は、支給しない。作業場内にはエアコンがなく、窓を通して換気するしかなく、生産設備も専門者が検査を行っていない。生産過程で、一部の職場は有害物質に接触し、これらの物質は強い刺激臭と侵害特性を持っている。また、生産機械は労働者の指に労災が発生する現象を誘導しているが、社会保険は購入していない。中山偉立職場にはエアコンがなく、従業員の密度が密で、従業員は不快感を感じます。職場では機械の生産が多く、手に労災が発生することがよくあり、労災後の医療費は基本的に自分で負担する。化学品などのアレルギー物質に触れる場所では、労働者は手袋をしておらず、マスク類などの労働保護用品も持っていない。誠達靴工場の労働者が勤務する前の工場は労働者に一定の安全訓練を提供する条件がなく、労働者が仕事の過程で自分で模索するしかない。針車部の手作業の従業員は絶えず糊に触れているが、マスクや手袋のような労働保護用品はなく、工場を検査するときだけ要求をすると労働者は言った。昌業隆スポーツ用品有限公司の調査報告一：会社の背景昌業隆スポーツ用品有限会社は1987年に設立され、広東省東莞市常平鎮蘇坑管理区昌業隆工業城に位置し、極東（主産野球）、昌業隆（主産サッカー）、隆陽昌（主産手袋）の3つの部門がある。現在、会社の従業員は3000人近くで、主な業務はスポーツ用品の生産と輸出である。製品は以下を含む：サッカー、バレーボール、アメリカンフットボール、野球、膝保護及びグローブなど。お客様は：NIKE.UMBRO.FIMAなど電話番号：（0769）83333308-142/140昌業隆体育用品有限公司の従業員に対する調査訪問を通じて、以下の問題を重点的に示した：1.工場側と労働者が締結した労働契約は形式にすぎず、双方の自発的な結果ではない。2.仕事の時間が長く、繁忙期になると1ヶ月も休日がない。3.工場は多数の労働者に対して出来高賃金制を実施しているが、労働者の多労はあるべき賃金水準を得ることができない。また、従業員は自分の給料の計算方法が分からないと述べています。4.工場は自発的に労働者に社会保険を購入するのではなく、労働者が要求するのを待ってから処理を与える。5.工場は労働者のために宿泊と食事を提供しているが、給料から一定の費用を差し引く必要がある。6.生産過程において、従業員の安全保護にはかなりの危険性があり、工場は現場で厳格な安全保障を持っていない