米国のファッション小売業の70%近くの従業員が2012年の転職を計画している。

火曜日に発表された調査報告書によると、米国はファッション小売業の従業員の70%近くが来年に転職する計画だ。この調査報告書によると、過去1年間に転職した人の基本は給与最大20%増加します。今回の調査では、設計を含む2000人の専門家を訪問しました。マーケティング、製品の研究開発、電子商取引などの各分野。調査の結果、人々は自分の転職の期待に応じて異なる会社や職場に転職することが明らかになった。

ファッション業界は動揺し、米国経済の70%近くを占める消費者支出は依然として低迷している。

国際ショッピングセンター委員会のmichaelniemira首席エコノミストは先週、ロイター通信とのインタビューで、開店1年以上の米国の小売店の販売台数は2011年の増加幅が3.5%に達すると予想したが、消費需要は最近「さらに弱体化している」と述べた。

2011年の全体的な仕事の予想は好調だった。62%の回答者が給料が増加し、43%が配当が増加すると予想したからだ。

ファッションと小売業界の専門家が自分のキャリアを再構築するため、会社も人材を絶えず募集し、残す必要がある。

デザイン、ネットデジタル、電子商取引などは最も影響の大きい分野であり、仕事の需要は着実に上昇している。フレックスタイムとリモート通信は、より多くの専門家が家で仕事を両立させるポジションを探すことができます。